Didžiausias Amerikos bankas, kuriame JPMorgan dirba daugiau nei 240 000 darbuotojų, nori užtikrinti, kad įdarbintų žmones iš viso visuomenės spektro, įskaitant tuos, kurie anksčiau buvo įkalinti.
Kalbėdamas su LinkedIngeneralinis direktorius Jamie Dimon pakartojo savo ilgalaikę nuomonę, kad įgūdžiai yra vienodai svarbūs kaip išsilavinimą, kai reikia rasti tinkamą kandidatą.
Ir nors anksčiau gyvenime patirti sunkumai gali būti nepaminėti CV, o Harvardo verslo laipsnis būtų rodomas išdidžiai, Dimonas sakė, kad tai nereiškia, kad įdarbinant į šią patirtį reikėtų atsižvelgti.
The 68 metų amžiaus prižiūri JPMorgan’s Antrojo šanso darbotvarkėkurios tikslas – padėti žmonėms, turintiems teistumą, sugrįžti į darbo jėgą, vietos ekonomiką, ir jų artimos bendruomenės.
Jis paaiškino: „JAV yra 70 milijonų buvusių nusikaltėlių ir daug tų žmonių, mes su jais susitikome… Negalime įsigyti automobilio, negalime gauti būsto. Daugelis iš jų yra vedę, nenori grįžti, jiems reikia pagalbos, reikia įgūdžių, tai ką daryti?
„Mes atsikratėme „žymėjimo langelio“, o tai nėra užkietėję, smurtaujantys nusikaltėliai, bet pasamdėme maždaug keturis ar penkis tūkstančius buvusių nusikaltėlių, daugelis jų yra nusižengimai. Tai tik parodo, kad yra daug talentų.
JPMorgan duomenys rodo, kad bankas iš tiesų atrado naujų talentų būrį. 2023 m. 9 % JP samdytų JAV turėjo ankstesnių įrašų, o tai neturėjo jokios įtakos jų vaidmenims. Prieš metus pasamdė bankininkystė virš 4600 žmonių su „nusikalstama kilme“.
Dimonas, kuriam už savo darbą 2023 metais buvo sumokėta rekordinė 36 mln skeptiškai vertina kai kuriuos kandidato potencialo požymius.
Jis pridūrė: „Nemanau, kad tai, kad lankai Ivy League mokyklą arba turi puikius pažymius, reiškia, kad būsi puikus darbuotojas, puikus žmogus ar kažkas panašaus. Jei pažvelgsite į žmonių įgūdžius, nuostabu, kaip žmonės yra ką nors įgudę, bet tai nepasirodė jų gyvenimo aprašyme.
„Ir, žinoma, jei kas nors įveiktų neįtikėtinus gyvenimo sunkumus, ar įtrauktumėte tai, kai juos įdarbintumėte? Aš norėčiau. Aš žiūriu į visus tuos dalykus“.
Keičiant mokyklų sistemą
Dimonas, trijų vaikų tėvas, anksčiau pasisakė už tai, kad būtų pakeistas mokyklų vertinimo būdas: toliau nuo stojamųjų į kolegijas rodiklių ir link darbo galimybių.
Harvardo verslo mokyklos absolventai pasakojo Indianapolyje NORĖJIMAS-TV: „Jei žiūrite į vaikus, jie turi būti mokomi, kad gautų darbą. Per daug dėmesio švietime buvo skiriama koledžo baigimui… Tai turėtų būti skirta darbo vietoms. Manau, kad mokyklos turėtų būti įvertintos, ar vaikai išėjo ir gavo gerą darbą?
Pagal Darbo statistikos biuras maždaug 61% abiturientų įstoja į kolegijas ar universitetus – tai gana įprastas skaičius, palyginti su ankstesniais metais.
Tačiau biuras pranešė, kad absolventų įsidarbinimo galimybės mažėja: tarp 20–29 metų amžiaus žmonių, įgijusių bakalauro laipsnį 2023 m., dirbo 70 proc. – mažiau nuo 76,4 proc.
Taip pat vyksta poslinkis laipsniuose, kuriuos pasirenka asmenys.
Pagal pirmąjį leidimą Jobberio mėlynojo apykaklės ataskaitakuriame verslo valdymo platforma apklausė 1 000 JAV žmonių nuo 18 iki 20 metų, 75 % respondentų teigė, kad domisi profesinėmis mokyklomis, kuriose siūlomas mokamas mokymas darbo vietoje.
Dimonas sako, kad mokyklos turėtų išnagrinėti savo mokymo programas:Jei nori padėti visuomenei ir padėkite sau, mokykite šiuos vaikus į dešimtą, vienuoliktą, dvyliktą klasę, kad jie įgytų įgūdžių, kurie suteikia jiems gerą darbą.
„Mokyklos dabar turi šiek tiek keisti savo išsilavinimą: kibernetinį, duomenų, programų valdymą, finansų valdymą. Dalykų, kurių jūs tradiciškai nemokote vidurinėje mokykloje, turėtume juos mokyti ten, kad šie vaikai baigtų mokslus dirbdami (45 000 USD, 55 000 USD, 65 000 USD). Tai puiku visuomenei, puikiai tinka mažesnėms pajamoms (namų ūkiams), puikiai tinka įmonėms.
JPMorgan būdas
Nuolat vyresnės kartos tikrinamas Z kartas buvo kritikuojamas, kad jie tiesiog nežino, kaip dirbti biure.
Kai kurios įmonės turi pradėjo siūlyti etiketo pamokas savo jaunesniems darbuotojams, o kiti viršininkai prieštarauja jų „žiovėjimui“ ir sako, kad su jais sunku dirbti.
Volstryto veteranas Dimonas –kuris per ateinančius penkerius metus pasitrauks iš aukščiausių pareigų banke– nenumaldomas.
Nesvarbu, ar tai būtų dėl to, kad jaunesni darbuotojai užaugo internetiniame pasaulyje nei visa kita visuomenė, pandemija paveikė jų socialinį gyvenimą, ar jie niekada negavo oficialių karjeros patarimų kolegijoje – finansų milžinas turi sprendimą.
„Jie nėra įpratę vaikščioti tokiame pastate“, – sakė Dimonas apie darbuotojus, kurie ateina iš vidurinės mokyklos. „Jie nebūtinai žino socialinę etiką ir socialinę rankos paspaudimo, padėkos raštų ir panašių dalykų kultūrą.
„Yra toks išsilavinimas, kad šiems vaikams būtų patogiau tiesiog ateiti čia dirbti. Turime padaryti, kad šie vaikai būtų patogesni, ir manau, kad vienas iš dalykų, kurie ten veikia, yra pameistrystė, stažuotės ir šiek tiek mokymų, kurių jie gali mokyti ir vidurinėje mokykloje.