Darbo skelbimai ir kandidatų pritraukimas: kaip sukurti patrauklų pasiūlymą?

Darbuotojų paieška prasideda nuo tinkamai parengto darbo skelbimo. Aiškus, informatyvus ir patrauklus darbo pasiūlymas gali padėti pritraukti daugiau tinkamų kandidatų bei sutrumpinti atrankos procesą. Tačiau dažnai darbdaviai susiduria su problema – jų darbo skelbimai nesulaukia pakankamo susidomėjimo. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip sukurti efektyvų darbo skelbimą ir pritraukti geriausius specialistus.

Kodėl svarbu sukurti kokybišką darbo skelbimą?

• Didina kandidatų susidomėjimą. Gerai suformuluotas darbo skelbimas padeda išsiskirti konkurencingoje darbo rinkoje.
• Padeda pritraukti tinkamus kandidatus. Aiškiai apibrėžtos atsakomybės ir reikalavimai leidžia pritraukti tik tuos, kurie atitinka darbo poziciją.
• Sutaupo atrankos laiką. Tiksli informacija leidžia iš anksto atsijoti netinkamus kandidatus, taip sumažinant nereikalingų interviu skaičių.
• Stiprina darbdavio įvaizdį. Profesionaliai parengtas darbo pasiūlymas parodo, kad įmonė vertina savo darbuotojus ir siekia skaidraus atrankos proceso.

Pagrindiniai darbo skelbimo elementai

• Aiškus darbo pavadinimas. Pavadinimas turi būti konkretus, nesudėtingas ir atspindėti darbo pobūdį. Venkite neaiškių ar per daug kūrybingų formuluočių.
• Trumpas įmonės pristatymas. Keli sakiniais aprašykite įmonės veiklą, vertybes ir darbo kultūrą, kad kandidatai suprastų, su kokia organizacija jie gali dirbti.
• Pareigų aprašymas. Tiksliai išvardinkite pagrindines darbo funkcijas, kad kandidatai žinotų, ko tikėtis.
• Reikalavimai kandidatui. Aiškiai nurodykite, kokių įgūdžių ir patirties reikalaujate. Skirkite atskiras dalis privalomiems ir pageidaujamiems kriterijams.
• Siūlomas atlyginimas ir papildomos naudos. Kandidatai dažnai renkasi darbo pasiūlymus pagal siūlomą atlygį ir papildomas motyvacines priemones (pvz., sveikatos draudimą, lankstų grafiką).
• Aiškūs nurodymai, kaip kandidatuoti. Kandidatai turi aiškiai žinoti, kur ir kaip pateikti savo gyvenimo aprašymą ar kitus dokumentus.

Kaip parašyti patrauklų darbo skelbimą?

• Venkite šabloniškų frazių. Tokios frazės kaip „dinamiška aplinka“, „jauna ir draugiška komanda“ jau tapo banalios – verčiau pateikite konkrečius pavyzdžius.
• Būkite konkretūs. Nurodykite realius atlyginimo rėžius, darbo vietą ir sutarties sąlygas.
• Naudokite patrauklų, bet profesionalų toną. Tekstas neturi būti per daug formalus, tačiau turėtų išlaikyti profesionalumą.
• Pritaikykite darbo skelbimą pagal tikslinę auditoriją. Jei ieškote IT specialisto, tekstas turėtų atitikti šios srities kandidatų lūkesčius.
• Naudokite vizualinius elementus. Jei įmanoma, pridėkite įmonės nuotraukas, vaizdo įrašus ar dizaino elementus, kurie pagerintų skelbimo patrauklumą.

Dažniausiai užduodami klausimai apie darbo skelbimų rengimą

1. Kiek informacijos turėtų būti darbo skelbime?
Svarbu pateikti pakankamai informacijos, kad kandidatai suprastų, ko tikimasi, tačiau vengti perteklinių detalių, kurios gali atbaidyti skaitytojus.

2. Kaip suformuluoti darbo pavadinimą?
Naudokite aiškius, rinkoje įprastus pavadinimus – pavyzdžiui, „Projektų vadovas“ vietoje „Verslo augimo strategas“.

3. Ar būtina nurodyti atlyginimą?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25 straipsnio 6 dalyje reglamentuota, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.

4. Kaip išsiskirti iš kitų darbo skelbimų?
Svarbu pabrėžti unikalias įmonės stiprybes, darbuotojų motyvaciją didinančius faktorius bei aiškiai aprašyti karjeros galimybes.

5. Kokia turėtų būti darbo skelbimo struktūra?
Skelbimas turi būti aiškiai struktūruotas su išskirtomis antraštėmis, kad kandidatams būtų lengva rasti reikiamą informaciją.

Kokybiškas darbo skelbimas yra pirmas žingsnis siekiant pritraukti tinkamus darbuotojus. Kuo aiškiau ir patraukliau jis bus parengtas, tuo daugiau tinkamų kandidatų sulauksite.

Daugiau informacijos apie darbuotojų paiešką galite rasti svetainėje: www.personalogrupe.lt.